老员工作为社会的重要人力资源，应该正确面对社会的选择，不仅需要有一个正确的择业心态，同时也应该进一步提高自身素质，了解社会需求，进行正确择业。 这就要求我们做到以下几点：

一、要有一个正确的心态

（一）客观评价自己，树立良好的心态

我们应该正确面对就业心理问题。正视自己的缺点，不断改进。要敢于面对现实，挫折并不可怕，可怕的是自己不能面对它。

（二）合理的角色定位

由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变，因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。老员工不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。

（三）正确的职业评价

职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。老员工应根据社会的需要，选择适合自己的职业，最大限度地发挥才能。树立“先就业，后择业，再创业”的观念。

（四）科学的就业形势分析

老员工有必要了解社会所急需的人才以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。

二、强化学习与职业意识

（一）培养良好的综合素质，提高适应能力

综合素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地通过参加一些活动去培养。现代社会是一个综合性很强的社会，要想事业有成，光靠自己个人奋斗是不行的。俗话说，众人拾柴火焰高。所以，要自觉培养团队意识和协作意识，这对今后走向社会也是非常有益的。

（二）老员工从小事做起，增强责任意识

细节决定成败。凡事都要从我做起，从小事做起。在学校时就要注意这方面意识的培养。有了很强的责任感，你才能把工作做好、做精，才能得到领导的认可。要学会自我调节，自我解脱，看问题要从不同的角度去看、去想，这样自己也会觉得活得很轻松、自在。总之最重要的还是要树立自己的目标，树立正确的人生观、价值观和择业观，同时要注意培养良好的品质，磨练坚强的意志，培养乐观豁达的生活态度。只有这样，才能在就业择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心理，不至于在困难面前退缩。

（三）要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识

创新已成为当今世界的一个强音。创新是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业也会不断下降。鼓励老员工自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足老员工自我实现的需要。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重，维护本职的尊严。 “从一而终”、“一步到位”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。因此，老员工应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。